Jak požádat o zvýšení platu?

Nicméně, mnoho z různých důvodů vědoměodmítnout oprávněné právo uplatňovat osobní zájmy. Někdo zakazuje tomu, aby se mu od dětských etických norem chápalo nesprávně, někdo je jen plachý, že nemůže žádat od šéfa dlouhý výdělek z jeho platu. Proto tito lidé po mnoho let "sedí" na jednom místě a dostávají jeden plat, ačkoli to už dlouho vyrostlo jak první a druhá.

Samozřejmě, zeptat se vedoucího zvýšeníplaty nejsou snadné. Žijeme v Americe, kde takové chování zaměstnanců je v pořádku věcí a nikdo není překvapen. Naši šéfové jsou o to stále opatrní, když vnímali tohoto zaměstnance jako náskok s nadhodnocenou náladou. Je zcela běžné využívat služeb tzv. "Zprostředkovatele" - kolegyni, který má vliv na vedení a s nímž máte relativně dobrý vztah. Tito zaměstnanci jsou v každé firmě a každý je zná.

Pokud tomu tak nikomu nedokážetejemný úkol, měli byste se připravit na vážný rozhovor sami. Jedním z největších mylných představ o některých osobách je přesvědčení, že mluvit s šéfem o zvyšování platů nebo propagace je hanebné a ponižující. Úřady jsou pravděpodobně viditelnější a až přijde čas, budete odměněni za vaše práce. Ale tentokrát nemusí přijít, takže se musíte přestat bát, cítit falešnou hanbu a naučit se, jak se ptát.

Abyste se mohli zeptat, není to prosit. Důležité je vybrat si vhodný čas pro podání žádosti - během tohoto období byste měli být na vrcholu, abyste předvedli své nejlepší kvality. Vaše společnost by neměla v tuto chvíli mít žádné problémy, zejména s finančními prostředky. Během tohoto období je váš šéf pravděpodobně v dobré náladě a doba vašeho požadavku by se měla v každém případě shodovat s dobrou náladou vůdce.

Než půjdete do úřadu, měli byste být v pořádkupřipravit a plně zvládnout informace o stavu vašeho povolání na trhu práce. Než budete žádat o zvýšení, musíte jasně pochopit, co chcete. K dosažení tohoto cíle musíte mít alespoň to. Nijak nepředstavujte nadřízeného v průběhu své rodiny a jiné problémy a vysvětlete důvod jeho žádosti. Skutečnost, že máte čtyři děti nebo někoho, bože, nechte, je nemocný, neměl by se stát hlavním motivem, nedotýkejte se lítosti - z toho nic dobrého nebude.

Sestavte v hlavě plán toho, co chceteřekni. Chovejte klidně a bezvýhradně. Šéf musí cítit dobročinnost, která pochází od vás. Odborníci doporučují místo toho, aby říkali, že nejste spokojeni se současným platem nebo postavením, jako většina lidí, musíte použít jiný přístup. Pro úspěšný výsledek mzdových jednání lze manažerovi prokázat vlastní úspěchy nebo dynamiku trhu, v důsledku čehož se podobní odborníci v konkurenčních společnostech začali více věnovat.

Snažte se připravovat konkrétní dokumentyÚdaje, které ukazují přínosy práce vaší společnosti. Váš šéf bude těžko argumentovat proti skutečnostem. A také - buďte připraveni odmítnout. Uveďte všechny možné námitky a připravte se na ně odpovědi. Nejlepší způsob, jak se vyhnout námitkám, je zabránit jejich výskytu. Odpovězte na možné odmítnutí v průběhu svého projevu o zvýšení.