Přidání k platu: jak se NEPOTAZOVAT?

Podle sociologického výzkumu a průzkumů,moderní zaměstnanci dávají přednost tomu, aby počkali, dokud vedení nezaznamenává jejich pracovní horlivost a úspěchy, a nezávisle požádá o vyšší plat. Takže, například, podle superjob.ru, jeden z populárních portálů o práci, asi 50% ruských občanů se alespoň jednou obrátilo na orgány o navýšení. Přitom téměř třetina těch, kteří požádali o zvýšení platů, ji nedostala.

Dodatek k platu není "charitativní" nebo "charitativní". Vedoucí představitelé se domnívají, že zvýšení mzdy musí být nutně dosaženo, ukazující v praxi, a ne slovy, proč právě tento nebo ten zaměstnanec stojí za zvýšení mzdy.

Například, důvodem pro získání zvýšení mzdových manažerů je zvýšení objemu práce, provedené zaměstnancem, určité zásluhy zaměstnance společnosti a příspěvek k jejímu rozvoji, rozšíření oblasti odpovědnosti zaměstnance.

Ale požádat o zvýšení platu, argumentovat svou žádost z osobních důvodů, zvýšení cen nebo inflace, ne. Argumentujte vaše požadavky na zvýšeníúdaje o mzdách a výši platů ostatních zaměstnanců by také neměly být. Takové argumenty nejsou pro vedoucího přesvědčivé a žadatel bude pravděpodobně čekat na pevné odmítnutí.

Jeho úspěchy a úspěchy musíte zálohovat skutečná data, není nutné žádat o zvýšení platu"Rozmazané" formulace jako "v důsledku mých akcí se produktivita celého oddělení zlepšila": čím přesnější jsou údaje, tím je pravděpodobné, že zvýšení platu schválí úřady.

Velkou chybou při diskusi o nárůstu platů je, že mnozí manažeři volají formulaci ultimátů: zaměstnanec hrozí, že odstoupí, pokud nedostanezvýšení mzdy. V takových případech je výsledek zpravidla smutný pro zaměstnance. Pokud se dosáhne dokonce zvýšením mezd tímto způsobem, může se jednat o negativní "kal", který zničí vztah mezi dělníkem a šéfem.

Požádejte o zvýšení platu nemají žalostný tón s upřímnými poznámkami. Pokud je skutečný důvod pro získání zvýšenítam je plat, je nutné v klidné obchodní tón uvést podstatu své žádosti, popisovat důvody. Někteří manažeři se snaží "tlačit na soucit" a zaměstnanec, dokonce si opravdu zaslouží povýšení, nemůže povzbudit ani dokonce potrestat.

Přidání k platu může a zůstane snů, pokud se ho zeptáte na vedení nejvýše hodinu. Takže, podle statistik, nejvíce nešťastné období pro žádosti o zvýšení platů, manažeři zavolat, termíny, dny vystavení platů, firemní večírky.

Přidání k platu by mělo mít určitou velikost, jinak se o ní vůbec nemluví. Neptejte se na zvýšení, aniž by věděli přesně, jaká částka by měla být nazvána: je nejlepší připravit se předem, shromažďovat informace o průměrné platové úrovni specialistů příslušného profilu.