Co když šéf ...

Co když vás šéf nabití pracuje?

Často proto, že nás úřady fakturujízvýšené množství práce, sami jsme na vině. Pokud nevíme, jak odmítnout šéfa, nejprve provedeme jeden naléhavý úkol, pak další a nakonec se stane normou. Objemy práce rostou, ale výkon není gumová! Takže naše úsilí a svědomitost se obrátily proti nám. Co dělat v tomto případě?

Tato situace by se ve skutečnosti měla uvažovat dokonce i s příjmem za práci - vaším úřední povinnosti musí být zaznamenány písemně v úředním dokumentu (popis práce). Pokud se šéf pokusí zaúčtovat něco, co není součástí vašich povinností, máte na co se dovolávat.

Pokud se pokoušíte načíst, jednoduše promluvte s nadřízenými: je možné, že váš šéf prostě nemůžeobjektivně zhodnoťte svůj výkon. Poklidně mu řekněte, že se nemůžete vyrovnat se zvýšeným objemem, což vám může pomoci. Šéf nemá zájem dělat chyby ve vaší práci kvůli spěchu. Přesčas lze požadovat náhradu.

Pokud se nedostanete od dalších úkolů, požádejte šéfa nastavte priority pro vás. Když přidělí několik úkolů, nech toříká, která z nich je nejdůležitější, která je druhá nejlepší a tak dále. To vám pomůže neuznat vše a okamžitě, efektivněji a kvalitativněji plnit všechny úkoly.

Co mám dělat, když šéf najde chybu?

Hádky šéfů - problém mnoha podřízených. Zdá se, že děláte všechno v pořádku, skočte z hlavy, aby šéf byl spokojen s vaší prací, a neustále vás pokouší s nosem ve vašich chybách. A pokud se práce děje bezvadně, zjistí to chybu v čemkoliv jiném.

Pokud vás šéf dělá cavily, udržet klid. Cílem jeho chování je často volat vašereakce, zacvaknout nebo plakat. Proto je důležité udržovat chlad. Ale nemusíte ignorovat šéfa arogantním způsobem: lépe mu ukažte, že jste připraveni na spolupráci. Požádejte ho o radu: co musíte udělat, aby byla vaše týmová práce efektivnější?

Snažte se soustředit se na dělání vašehopovinnost, místo toho, aby se bála o další niggling. Čím více budete starat, tím více si myslíte o tom, jak nedělat chyby, tím více chyb se povoleny a čím lepší než vás niggles - začarovaném kruhu. Dodržujte princip "Udělejte to, co musíte, a přijď, co může!"

Pokud máte dobrý přátelský tým, Podívejte se na podporu od kolegů: Pomohou vám rozptýlit pochybnosti o vaší profesionální způsobilosti, způsobené chvěním hlavy. A pokud se šéf shledá, že je špatný nejen s vámi, je obzvláště důležitá vzájemná podpora.

V případě, že naštvaní úřadů přímo nesouvisí s dílem, máte právo mu poskytnout zdvořilé, ale rozhodné odmítnutí.

Co když se šéf obtěžuje?

Tento problém je více pro ženy. Dokonce i když jste se osobně tomuto problému nezajímali, pak někdo od vašich přátel - jistě. Nejjednodušší způsob, jak se s problémem vyrovnat, je ukončete a přesto přestat, protože je nepravděpodobné, že po tom tiše pracujete na starém místě. Ale nejjednodušší cesta není vždy nejúčinnější.

Nejprve se ujistěte, že je opravdu problém. Pro některé muže, lehké flirtování je prostě komunikační styl, komunikují se všemi ženami tímto způsobem. Možná, děláte slonovou mušku. Ale pokud šéfkuchař zcela jednoznačně dává jednoznačnou pozornost, musíte něco udělat.

Snažte se oblékat co nejméně, vzdorovitě, chovat se zdvořile a zdvořile, aby šéf neměl žádné myšlenky, které by se vám líbily, co se děje. Někdy dost zdvořile a taktně, že šéf vás nezajímá jako muže. Pohodlný člověk po tom by měl být překonán.

Pokud zdůrazněná distanční a zdvořilá konverzace nepomohou, v kurzu jde "Těžké dělostřelectvo". Zdá se, že někdo mluví nechtěněkarate manžela nebo je poslán z úřadů psychoterapeutovi, který pomáhá vyrovnat se s následky znásilnění, a doufá, že šéf nebude kontrolovat, zda terapeut skutečně existuje. A někdo nese zapnutý rekordér v kabelce a pak slibuje šéfovi, že jeho žena bude vědět všechno.

"Sortiment" problémů, které šéf může zajistit svým podřízeným, je dost široký, ale mnoho z nich vzniká kvůli vzájemnému nedorozumění, a mohou být vyřešeny, aniž by se uchýlili k propuštění.

Máte s nadřízenými problémy? Jak jste s nimi bojoval? Podělte se o své zkušenosti s čtenáři země sovětů?