Změna práce nebo 8 důvodů k pobytu na starém místě
Vaše otázka práce na směny dříve či později přijde téměř před někohotvrdý pracovník. Kumulovaná únava, neustálé konflikty s vedením, malá mzda - a z padesáti dalších důvodů nás vážně přemýšlí o změně práce nebo dokonce o oblasti činnosti. Ale je snadné vzdát se?
Změna pracoviště nebo oblasti činnosti je důležitým a zodpovědným krokem. Proto důvody, které vedly k takovému kroku, by měly být považovány za objektivní a nestranné. Existuje minimálně 8 důvodů pro změnu úlohy, při bližším zkoumání toho, že se situace ukáže jako zcela vyřešitelná i bez tohoto zásadního opatření.
Únava je jedním z nejpopulárnějších důvodů pro změnu zaměstnání. Je to únava, která zhoršuje všechny barvy života a práce se stává nepřiměřeně těžkým zatížením. Změna práce v tomto případě se objeví jako vydání "hledání křídel".
Pokud chcete změnit pracovní úlohu z důvodu únavy,pak je mnohem lepší odpočinout. Daleko od pracovních obav můžete odpočinout a pečlivě přemýšlet o svém rozhodnutí. A pokud i po odpočinku bude ještě v platnosti, pak alespoň budete vědět, že je přijata objektivně.
Odchod kolegů je dalším typickým důvodem pro změnu zaměstnání. Nepochybně, vzájemné porozumění a dobré vztahy v České republicepracovní kolektiv - velmi důležitý faktor pro pohodlí každého zaměstnance. Ale dokonce i odchod kolegů, s nimiž jste dokonale komunikovali, neskončí vaše další vztahy v pracovním kolektivu. Stejně dobře můžete spřátelit a spolupracovat s novými zaměstnanci.
Zvláště neměňte práci, pokud péče o kolegy spojené s přechodem na jinou společnost, podle jejich názoru více slibné. Pokud přemýšlíte o změně pracovních míst, doporučujeme vásjen takové motivy, stojí za to pamatovat, že ne "pro chuť a barvu - nejsou tam žádní soudruzi", a vaše názory na vyhlídky a prestiž díla se nemusí shodovat s názory kolegů. Posoudit výhody a nevýhody změny zaměstnání pro sebe.
Jeden z nejatraktivnějších důvodů pro změnu zaměstnání se snaží "obtěžovat" své kolegy a vedení, aby tak dokázal svého profesionálakonzistence. Za prvé, neexistují nenahraditelní lidé, a dokonce i když opustíte, určitě budou zaměstnanci schopni převzít vaše povinnosti. Za druhé, po takovém jednání ve vzpomínce na bývalé kolegy a nadřízené zůstanete jako velmi nespravedlivý zaměstnanec.
Pokud vaši přátelé a rodina si myslí, že jste se nevejdou svou současnou práci, to může také způsobit změnu zaměstnání. Nepodcházejte tlaku a nezapomeňte: Pracujete pro sebe, ne pro ostatní. Pokud jste s vaším dílem spokojeni, snažte se co nejpřesněji vysvětlit svým blízkým - jen vám to přeji dobře.
Potřebuji změnit zaměstnání, pokud se vám nelíbí váš průvodce? V takovém případě byste měli subjektivně rozdělita objektivní faktory jejich nespokojenosti. Nemáte rádi způsob, jakým šéf mluví, že jeho žlutá boty nebo kravata nejsou v tónu? To jsou subjektivní důvody - můžete je bezpečně odhodit: nemusíte někoho milovat. Stačí jen udržet minimální kontakt se šéfem, abyste udrželi komunikaci na minimu.
Ale pokud chování šéfa a způsob vedení neníumožnit společnosti dosáhnout vysokých výsledků, jestliže kvůli tomu zájmy kolektivního trpí, pak se to může stát skutečným důvodem pro změnu zaměstnání.
A konečně, Nespokojenost s materiálem je téměř běžným důvodem pro změnu zaměstnání. Na jedné straně vám to připadá spravedlivétouhu získat více peněz za stejnou práci. Ale přemýšlejte o tom, že zvýšení o 50 dolarů přinese požadované uspokojení z práce? Možná sociální záruky a kariérní vyhlídky "převáží" toto zvýšení?
