Problémy zaměstnanosti: jak najít práci po 40 letech?

Existuje názor, že hledají práci po 40 letechkteří byli propuštěni z poslední práce. To není tak - mnohem více důvodů. Za prvé, prakticky žádná organizace (s výjimkou státu, možná) není chráněna před bankrotem o 100%. Firmy jsou uzavřeny a zaměstnanci zůstávají bez práce bez ohledu na jejich věk a profesionalitu. Také asi 40 let může člověk přijít krize ve středním věku. Může být doprovázena touhou změnitobvyklý způsob života, zkuste něco nového. Je třeba změnit pracovní místa. Ženy v té době děti vyrůstají, aby ženy v domácnosti se nudit doma, mají touhu realizovat se v profesionální sféře.

Další důvod pro změnu pracovních míst v dospělosti - zdravotních problémů a nemocí z povolání. Oni podléhají sportovcům, ale nejen oni. Lidé, kteří jsou nuceni stát na nohách po celý den (například kadeřníci) často trpí křečovými žilkami. Učitelé a další lidé, kteří jsou nuceni hodně mluvit na pracovišti, mají problémy s vokálními šňůrami. Zaměstnanci chemických laboratoří, pracující se škodlivými látkami, mohou trpět onemocněním plic. Seznam může pokračovat po dlouhou dobu.

Často je volán věk po 40 let "věk diskriminace", důvodem k tomuto - problémy s zaměstnánímstředního věku specialisté. Přes důstojnou odbornou zkušenost zaměstnanec může odmítnout ve fázi přezkoumání životopisu. Někdy existují objektivní důvody, například pokud je průměrný věk zaměstnanců společnosti nižší než 30 a žadatel může být jednoduše neintegrovaný do mladého týmu. A někdy neexistují žádné dobré důvody pro odmítnutí.

Proč je tak těžké najít po 40 letech práci? Za prvé, kvůli předsudky a stereotypy. Někteří zaměstnavatelé se domnívají, že v tomtověk osoba nemůže nebo nechce pracovat v plné síle vzhledem k době zbývající před odchodem do důchodu. Navrhovatelé si také myslí, že moderní rytmus podnikání není pro lidi středního věku, protože mají menší pracovní mobilitu. Problémy zaměstnávání osob nad 40 let mohou být také spojeny se skutečností, že stále více mladých lidí zaujímá vedoucí pozice. Oni se obávají, že nebudou schopni efektivně řídit zaměstnance, kteří jsou mnohem starší.

Při bližším zkoumání však lze vidět, že problémy zaměstnávání u lidí starších 40 let jsou nejčastěji pozorovány specifické oblasti činnosti nebo v souvislosti s konkrétními příspěvky. Například člověk ve středním věku nebude s největší pravděpodobností schopen zaujmout počáteční nebo střední pozici v prodeji (promotér, obchodník atd.). Zaprvé, lidé z takových profesí tráví spoustu času na nohou - a po 40 letech si to nemůže dovolit. Zadruhé, pokud je osoba s pevnými zkušenostmi připravena na počáteční pozici, jistě to vyvolá pochybnosti o jeho profesionalitě.

Nevěřím uchazečům o zaměstnání přes 40 let a v terénu IT-technologie, logistika a marketing. Faktem je, že jsou relativně novépovolání, takže je pravděpodobné, že žadatel nebude mít potřebné odborné znalosti a dovednosti - prostě se o tom nedozvěděl. Přestože existují samozřejmě výjimky ze všech pravidel.

Zkušenosti, znalosti, praxe a profesionalita většina je v těchto oblastech činnosti hodnocena,jako výběr pracovníků, účetnictví, výuku, lékařskou činnost, vědeckou práci, výrobní a hospodářské činnosti. Zralí lidé jsou také ochotni přijmout vedoucí pozice, s nimiž se mladí lidé nemohou vypořádat kvůli nedostatku životních zkušeností - to se neučí ani na nejprestižnější univerzitě. Takže v těchto oblastech zaměstnanosti problémy méně, a můžeme bezpečně říci, že hledání práce po 40 je stále reálné!

Nezáleží na tom, jak náročné bylo najít zaměstnání v dospělosti, nezapomeňte: hledání práce po 40 letech je docela možné, protože život právě začíná!! Hlavní věcí je vypracovat životopis, je to ziskovépředložit se k rozhovoru a být sebevědomý. Pak vás nebudou mít žádné problémy s zaměstnáním. Země Sovětů vám nabízí řadu článků, které pomohou vyhnout se běžným chybám zaměstnání. Najdete je všechny v sekci "Kariéra".