Jak vybudovat kariéru?

Jak si vybudovat kariéru jako generální ředitel?

Zdá se vám, že post generálního řediteleprosperující společnost v naší těžké době - je to fantastické? Ale, hluboko, byste chtěli soutěžit o tuto skvělou příležitost? Pak pokračujte! Váš kariérní růst a realizace vašich odborných znalostí a znalostí závisí především na vašem přístupu k podnikání!

Pokud se tedy snažíte o funkci generálního ředitele, musíte vědět, že:

Je třeba zabránit pomocným funkcím. Koneckonců, hlavním úkolem společnosti je přilákat audržet zákazníky. Pomocnými funkcemi je zajistit plnění tohoto základního úkolu. Při budování kariéry by se proto nemělo zabývat "mrtvými konci", tj. ti, s nimiž není nikde "růst". Navíc práce v oboru přímo související s podnikáním, ve kterém se chcete účastnit "výšky", výrazně zvyšuje vaše šance. Koneckonců, pracovat jako právník v advokátní kanceláři a v automobilovém salonu - to, že budete souhlasit, z pohledu kariéry, není zdaleka totožný.

Měla by být přidělena nejméně hodinu denně, přemýšlející o svých plánech. Nejméně hodinu, kterou můžete věnovat plánovánípráce a kariéry, protože ten, kdo "pluje s tokem", nemá mnoho šancí překládat své profesionální ambice do reality. A schopnost plánovat, pracovat pro budoucnost jistě bude pro vás užitečná na "všeobecné" židli!

Měli byste si vybrat práci, která bude placena lépe. Pokud je zaměstnanec vysoce placený, pak od nějČekat na další, rozsah jeho odpovědností je širší a jeho zodpovědnost se také zvyšuje. Ale to by se nemělo bát! Máte všechny potřebné dovednosti a znalosti, můžete to udělat. A šance na zvýšení kariérního žebříčku stoupají, protože vysoko placený zaměstnanec je pro vedení zvláště viditelný. Mimochodem, i váš vzhled může hrát jak pro vás, tak pro vás. Jelikož se jedná o rovnováhu, šance na to, že se stanete generálním ředitelem, budou vyšší, pokud váš podnikatelský oblek vypadá dobře.

Je třeba kontaktovat "užitečné" lidi. Seznamka a setkání s "pravými" lidmi mohoubýt velmi užitečné. Taková komunikace rozšiřuje horizont. Naučíte se odpovědi na mnoho otázek, seznámíte se s různými pohledy na stejný problém nebo situaci, získáte nové nápady. Ocenujte pomoc!

Je třeba neustále se rozvíjet. I když se vám zdá, že už víte všechnopotřebné pro vaši kariéru, nikdy nebude nadbytečné se naučit něco nového. Koneckonců, generální ředitel by měl mít široký výhled, četl hodně a měl mnoho zájmů. Jsou to nezbytné vlastnosti, které mají znát jejich priority, soustředit se na hlavní věc a být schopni disciplínu týmu. Seznamte se tedy s osobními každoročními úspěchy: učit se cizímu jazyku, pochopit umění fotografie, vytvořit si vlastní web. Nechte své cíle vždy před očima.

Neopouštějte dovolenou. Po dlouhou dobu je pravda známa: není to vůdce, bez kterého se všechno rozpadá, ale ten, bez něhož práce pokračuje stejným tempem. Schopnost uspořádat práci týmu tak, že v nepřítomnosti vedoucího případu nebyla stále, budete velmi užitečná. Koneckonců jinak bude problém i cesta na setkání s obchodními partnery nebo klienty v jiném městě. Proto se naučte, jak uspořádat svou dovolenou. To znamená, že potřebujete plánovat svou dovolenou v předstihu a informovat vedení o tom. Nemůžete dovolit, aby náhodné události narušily vaše plány. Navíc "správná" dovolená pomůže nejen obnovit sílu, ale také učinit spoustu užitečných známých, rozšiřovat vaše obzory.

Nenechte překvapení překvapivým řízením. Překvapení pro šéfa - to není nejlepší cestavylézt do kariéry. Pokud překvapíte překvapení šéfů, pak můžete ztrátu důvěry velmi rychle a snadno a bez důvěry vám nemůžete dělat, zvláště na začátku své kariéry. Informujte vůdce o svých činnostech.

Měli byste vždy omezit projevy svých negativních emocí. V týmu je přátelská atmosféraNejdůležitější faktory přímo ovlivňující práci jako celek. Pokud vy a vaši kolegové vyměníte vzájemné urážky, prostě ztratíte čas. Navíc, jedno neopatrné slovo "s hněvem" se může stát špatným přítelem. Nikdy neposílejte dopisy v hněvu a ztrácíte čas na boj proti e-mailu nebo ICQ. Koneckonců, odeslaný dopis nebo zpráva nelze vrátit!