Práce v zahraniční společnosti

Ve skutečnosti, zahraniční společnost - tento pojem je poněkud nejasný. Může to být opravdu společnost,vlastněné oficiálními vlastníky. Ale to není vždy reklamní, a někdy veřejnost si myslí, že společnost je domácí. Nebo naopak: společnost pracuje pouze na franšízovém nebo společném podniku, ale počasí dělá domácí zakladatelé. Současně je kladen velký důraz na západní značku.

Takže ne vždy to, co vypadá jako zahraniční společnost, ve skutečnosti je. A naopak. Proto, pokud jste přitahováni při práci v zahraniční společnosti, musíte se vždy obrátit na potenciálního zaměstnavatele, aby zjistili skutečný stav věcí. Není třeba „vedou“ ke značce: to je často mnohem aktivnější se odvíjí, „více domácností“ ve skutečnosti dopadá na společnost.

Důležité je také organizační podoba společnosti: pokud je ve velké dceřiné společnosti s velkým personálemmáte šanci stavět kariéru, pak malé zastoupení zahraniční společnosti s personálem několika lidí nebude slibnější než jakákoli domácí společnost.

Většina zahraničních firem závisí také na tom, kdo je "na kormidla", tj. Ze kterých zahraničních zakladatelů země. Japonci jsou zvyklí na to,říkají, Italové nebo Američané. Proto bude model personálního managementu, firemní kultury, atmosféry ve společnosti a mnohem více záviset na jeho "etniku". To stojí za zvážení, pokud jste přitahováni k práci v zahraniční společnosti.

Jak získat práci v zahraniční společnosti? To může ukázat obtížnou záležitost a dokonceneuskutečnitelné - říkají, můžete se vyrovnat pouze známým. Ve skutečnosti mnoho zahraničních zaměstnavatelů aktivně hledá nové zaměstnance a v mnoha ohledech: od náborových agentur a spolupráce s univerzitami až po zveřejnění volných pracovních míst na internetových stránkách společnosti a doporučení zaměstnanců.

Několik slov o doporučeních. Doporučení není "blat", nedává vám žádnou výhodu při hledání zaměstnání. Zaměstnavatel může nabídnout zaměstnancedoporučit přátele a známé, pokud jsou volné pracovní místa. Klíčovým faktorem při hledání zaměstnání je však vaší kompetence a osobní známost vám nedává žádné výhody.

Co to znamená, aby se zahraniční společnost stala realitou? Samozřejmě, dobře napsané shrnutí: bez ní nebude vaše kandidatura ani zvážena. Důležitým faktorem zaměstnání je také profilové vyšší vzdělání, pro zahraniční zaměstnavatele je to velmi důležité. A často se dívá nejen na dostupnostale také na prestiž vyššího vzdělávacího ústavu, který jej vydal. Ještě velmi důležité je znalost cizího jazyka, přinejmenším - angličtina.

Proces zaměstnávání v zahraniční společnosti je pravděpodobně méně rychlý než v domácím: je nepravděpodobné, že budete po jednomrozhovor. Obvykle existuje několik fází výběru. Ale zejména zpoždění procesu zaměstnání u zaměstnavatele je nerentabilní, obvykle je několik týdnů (ne více než měsíc), hodně závisí na úrovni pozice, kterou hodláte obsadit.

Mnohé práce v zahraniční společnosti přitahují rozšířený sociální balíček. Domácí společnosti jsou často zastřeny jakosotspaketa (další bonusy) nabízejí uchazečům o zaměstnání to, co podle pracovněprávních předpisů a tak spolehlivě spoléhají. V zahraničních společnostech jsou bonusy skutečně bonusy, například zdravotní pojištění, bezplatné jídlo.

Ale neočekávejte, že určitě budete řízeni k práci autem a zahraniční pracovní cesty se stane rutinou. Minimální soubor dalších bonusů je nabízen všem zaměstnancům a vážení závisí pouze na vaší pozici a úrovni profesionality. Čím více "buchty" chcete, tím více budete muset pracovat.

Práce v zahraniční společnosti vám opravdu otevírá velké vyhlídky, ale nečekejte na nebeskou mannu. Za prvé, je zapotřebí přijmout zodpovědný přístup k výběru zaměstnavatele a procesu zaměstnávání, a pak musíme pracovat, abychom zůstali na místě a získali požadované bonusy.

Pamatujte na to v zahraničních společnostech je práce práce. Nebudete nuceni recyklovat, ale vašepracovní doba zcela patří zaměstnavateli, který od vás očekává návrat. Takže fanoušci "freebie" této možnosti nejsou vhodné. Ale pokud jste skutečně připraveni pracovat, proč to nezkusit?