Mobilita pracovníků

Pracovní mobilita je ukazatelem flexibility zaměstnanců, schopností přizpůsobit se novým pracovním podmínkám. A to znamená "nové podmínky"hodně - zavedení nové technologie nebo softwaru, změna postavení, potřeba rekvalifikovat a zvládnout novou profesi, někdy dokonce - pohyb nebo změnu životního stylu obecně, pokud to vyžaduje práce. Předpokládá se, že mobilita pracovníků pomáhá zvýšit efektivitu práce.

Pracovní mobilita se hodnotí dvěma způsoby. Úroveň realizované (skutečná) pracovní mobilita je měřena na základě hotových údajů, které ilustrují migraci a pohyb pracovníků - jejich objem a intenzitu. Potenciál pracovní mobilita (teoretická připravenostobyvatelstvo ke změnám souvisejícím s prací je zjištěno prováděním sociologických výslechu. Potenciální mobilita pracovníků je důležitá pro regulaci trhu práce.

Zdá se, že pracovní mobilita je vyšší mladých lidía zaměstnanci ve středním věku nejsou vítánizměny v pracovním postupu. Je to tak? A ano, a ne. Na jedné straně jsou včerejší absolventi a mladí odborníci zaměřeni na kariérní růst a ještě nejsou svázáni s jednou společností. Ve svém věku je mnohem jednodušší rozhodnout se pohybovat a hledat práci v jiném městě, získat druhé vyšší vzdělání.

Někteří psychologové a sociologové tvrdí, že pracovní mobilita absolventy humanitních specialit výše, mají tendenci si uvědomovat, že jsou odlišníprojektů. Mezi nimi je také mnoho nezávislých pracovníků, pro něž je mobilita pracovních sil obzvláště důležitá bez trvalého zaměstnání. Ale "techéři" jsou velcí konzervativci a raději pracují ve stejné společnosti a vyvíjejí cílevědomě. I když existují samozřejmě výjimky z nějakého pravidla.

Pracovní mobilita včerejších studentů je však více zaměřena na vytváření nových myšlenek, zavádění odvážných řešení, zvládnutí nových zařízení a softwaru. Přitom často bojí se převzít iniciativu a převzít zodpovědnost pro rozhodnutí - zkušení pracovníci zdevyhrají. Pracovní mobilita však zahrnuje i převzetí odpovědnosti. Proto nelze jednoznačně říci, že zkušení zaměstnanci nemají pracovní mobilitu. V ostatních aspektech to jen trochu ukazuje. Mimochodem, mobilita pracovní síly může být aktivován v oblasti 40 let, kdy kvůli krizi muže středního věku se snaží tuto situaci změnit, obvyklý způsob života a seberealizace v jiných oblastech činnosti.

Pracovní mobilita závisí nejen navěk, ale také na povaze člověka a jeho výchově. Jsou lidé, kteří se snaží dosáhnout úspěchu. Neustále pracují na výsledku a pracují na sobě. To jsou tzv dosáhnout lidí. Lidé absorbující očekávejte, že pro ně bude vše děláno a oninabídne připravená řešení. Chtějí pracovat bylo jednoduché, a plat - vysoká, a další lidé jsou zaměřeny na dosažení výhody a rozšířené výhody balíčku. mobilita pracovní síly je vlastní dosáhl lidí, protože se snaží co nejvíce naučit profesi a aby bylo dosaženo co nejlepšího výsledku. Tito lidé věří, že jejich úspěch je v jejich rukou.

Pracovní mobilita je velmi důležitá, pokud chcetevybudovat úspěšnou kariéru - bez připravenosti na další změny nebudete postupovat. Významná část nových profesí vytváří velmi přísné požadavky na pracovní mobilitu svých zástupců. Pokud jste však důležitější než stabilita, pohodlné pracovní podmínky, optimální rovnováha mezi pracovním a osobním životem - nesnažte se překročit sám sebe. Pracovní mobilita je nezbytná, když vám pomůže dosáhnout některých cílů a cíle v tomto životě jsou pro každého odlišné.