Kariéra a profesní růst: existuje rozdíl?

Se správným přístupem profesionální růst je skutečně doprovázen kariérou, a pak jsou všichni spokojeni: specialistu, který získal zaslouženou propagaci, a zaměstnavatele, který obdržel cenného zaměstnance. V některých případech však profesní růst a profesní růst nepřekračují ruku v ruce, ale samostatně. Proč se to děje?

Faktem je, že profesionální růst a kariérní růst jsou prováděny tak, aby se říkaly, v různých rovinách. Profesionální růst je zaměřen na rozšíření odborné způsobilosti zaměstnance nebo se ponořit do jedné konkrétní úzké oblasti profese. Na druhou stranu je kariérní růst téměř vždy směřován nahoru a znamená, že zaměstnanec zvládne nové dovednosti, rozšíření jeho pravomocí.

Kariérní růst je zpravidla výraznější nežprofesionální. Koneckonců profesionální růst není doprovázen takovými významnými změnami: zvýšením mezd, zvýšením společenského postavení, získáním některých privilegií. Pozorovat profesionální růst odborníka je možné tím, že se rychleji nebo rychleji plní přidělené úkoly, zvyšuje se poptávka po tomto specialistovi u běžných zákazníků a tak dále.

Mnoho odborníků si stěžuje na současném pracovišti příležitosti pro profesní růst jsou pro ně nepřístupné. Nicméně, pokud se podíváme "hlouběji", může se ukázat, že to není daleko. Koneckonců každý odborník samostatně určuje kritéria svého profesního růstu.

Takže pro některé Profesionální růst je dosažení cílů s minimálními náklady na zdroje, pro druhé - uznání v odborné praxikruhů, třetí nejdůležitější je zvýšení mezd. Proto je důležité stanovit pro sebe určitá kritéria profesionálního růstu, abyste pochopili, jakým způsobem se aktivně rozvíjí a zda se vůbec děje.

Kde by měl začít profesionální růst? V ideálním případě - se správnou volbou povolání. Pokud odborník zahájí svou profesní činnost nikoliv vlastní vůlí, ale kvůli nějakým vnějším okolnostem, profesionální růst v tomto případě bude velmi komplikovaný. Pouze velký zájem osoby ve své profesi může přimět jej, aby rozvinul své profesní dovednosti a získal nové znalosti a zkušenosti.

V mnoha společnostech se konají různé semináře a školení, které zvyšují odbornou úroveň zaměstnanců. Pokud se odborník snaží profesionálněroste, měl by se účastnit podobných akcí a také samostatně rozvíjet svou vlastní odbornou znalostní bázi: studovat odbornou literaturu, zvládat nové metody a konsolidovat je v praxi.

Např. Mistr kadeřnictví se může vyzkoušet v nových komplexních účesech a kadeřnictví, v kuchaři - v kuchyni, kde se připravuje na cizí kuchyni, může učitel vyzkoušet inovativní metody výuky. Neexistují žádné hranice pro sebezlepšení a každý odborník, ať už je to jednoduchý mechanik nebo vrcholový manažer velké společnosti, může začít svůj profesionální růst.