Eichar: jen kariérní důstojník nebo něco víc?

Samozřejmě, zvláštní zaměstnanci prováděli nábor dlouho před vznikem takové profese jako ejchar. Byli povoláni personální náboráři, náboráři, manažeři náboru. Je ejcar odlišný od těchto odborníků s něčím jiným než titul? Proč je toto povolání jednou z nejslibnějších?

HR je zkratka pro Manažer lidských zdrojů, manažer práce s lidskými zdroji. Ano, stopáž - to je stejně důležité zdroj pro každou organizaci nebo podniku, jako každý jiný. Chasing kvalifikovaní volal headhunting, "headhunting". Eychary úkol - ne jen pasivně sedět, číst, poslal životopis a vést rozhovory s kandidáty stejného typu. Dobrý eichar by měl být skutečný lovec, nezávisle vedoucí k cenným zaměstnancům společnosti.

Co dělá aychar? Kromě vlastních funkcí pro výběra najímání personálu, je na rameni mnoho dalších povinností. Společnost Eichar je zodpovědná za vedení personálních záznamů (práce s dokumenty) a za odměňování zaměstnanců. Je to odpověď na motivaci pracovníků, včetně materiálu (bonusy, bonusy, sociální balíček). Aby se zvýšila efektivita práce zaměstnanců, měl by se eichar zapojit do výcviku a profesního rozvoje, stejně jako posílení podnikové kultury (zejména budování týmu). Eichar je zodpovědný za organizační strukturu společnosti jako celku a přijímá rozhodnutí týkající se jejího rozvoje a reorganizace. V některých společnostech se aychar angažuje v práci s odbory.

Jak vidíme, správce lidských zdrojů ve velké míře určuje efektivitu společnosti. Proto je zřejmé, že by měl být dobře vyznán nejen u lidí, ale také v specifika práce organizace. Slabým bodem většiny eicharů jeignorování práce společnosti. Mohou provádět psychologické a kvalifikační testy pro zaměstnance, na rozhovor se zeptat na choulostivé otázky, ale bez srozumitelnosti specifik práce společnosti na zvýšení efektivity je nemožné. Nikdo neříká, že eichar musí důkladně pochopit IT sféru nebo výrobu lahví. Ale měl by si být vědom cílů a strategií společnosti, mít alespoň obecné informace o svých zákaznících.

Co? kvality by měl mít dobrý echar? Za prvé, schopnost porozumět lidem. To nevyžaduje solidní věk nebopsychologické vzdělávání. Mnoho mladých lidí, kteří nemají diplom z Psychologické fakulty, dokážou kandidáta "vyrvat" z prvních minut pohovoru. Tato dovednost je buď tam nebo není. Za druhé, je to důležité společenskou a flexibilní. Eichar denně komunikuje s mnoha lidmi. Často je to spojení mezi vedením společnosti a zaměstnanci, takže dobrý personální manažer by měl být schopen správně se chovat v konfliktních situacích.

Eichar musí být dobrotivý. Je nějakým způsobem - firemní tvář, takže žadatelé často vytvářejí své vlastnídojem společnosti jako celku se zaměřením na chování personálního manažera. Schopnost strategického myšlení a analytického myšlení je pro echar důležitá. Bez této intuice nemůžete v této profesi dělat: někdy pomáhá "identifikovat" nejvhodnějšího kandidáta nebo navrhuje správnou linii chování v dané situaci. Profesionalita, kompetence, odolnost vůči stresu, diplomacie, pozornost a odpovědnost jsou také považovány za nezbytné pro vlastnosti ejchar. Eichar nejen zaměstnává, ale také požáruje lidi. Není-li připraven na tuto zodpovědnost, není připraven vůbec být echar. Příslušný personální manažer musí zvolit správný postup; péče o zaměstnance je součástí jeho povinností, ale neměla by to být "maminka" nebo "slepice"

Kde se naučit na ejcharu? Těžká otázka. Na středních školách ještě neexistuje žádná taková specialita jako "HR manažer". Echarové jsou lidé s různým vzděláním - ekonomickým, pedagogickým, psychologickým, filologickým a dokonce strojírenským. K dispozici jsou kurzy, obchodní školení a magisterské programy, které umožňují zvýšit jejich kvalifikaci v oblasti práce s personálem. Je však obtížné se naučit, jak být ejchar - v této profesi je důležité kombinovat osobní vlastnosti, intuici a odborné znalosti a dovednosti z celé řady oblastí. V tomto případě ovčí kůže stojí za to udělat - echar v tuto chvíli je zařazen do seznamu nejprestižnějších, populárních a vysoce placených profesí.