Obchodní cesta do zahraničí

Od cesty zahrnují cesty zaměstnanců plnit úkoly služby mimo místo trvalého práce na příkaz zaměstnavatele. Zahraniční cesta bude považovat mimo území Ruské federace. Cestování do zahraničí má řadu funkcí na rozdíl od cestování na území Ruské federace.

První rozdíl je v funkce zotavení nákladů. Podle čl. 186 Zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen uhradit výdaje na cestu a ubytování, jakož i na denní dobu, zaměstnanci, který byl vyslán na služební cestu. V případě zahraniční pracovní cesty jsou další výdaje zahrnuty do seznamu hrazených nákladů, zejména:

• 
  náklady na registraci pasu, víza, povinného zdravotního pojištění a dalších dokladů;
• 
  povinné platby a poplatky, například konzulární a letištní poplatky, poplatky za právo vstupu nebo tranzitu silniční dopravy atd.

Denní příspěvek je vyplácen v měně země, kde je zaměstnanec vyslán na služební cestu. Jejich velikost je zajištěna kolektivnísmlouvu. Pokud je délka cesty v zahraničí jeden den, denní příspěvek je vyplácen ve výši 50% z normy stanovené kolektivní smlouvou. Dokud se zaměstnanec přesune na území Ruské federace, denní příspěvek se vyplácí podle sazeb stanovených pro vnitřní cesty (v rámci země). Platba deníku podle norem země určení začíná okamžikem překročení hranice.

Také při cestování do zahraničí není vydán cestovní doklad. Výjimkou je zahraniční služební cesta do zahraničíjedna ze zemí SNS, s nimiž byly uzavřeny mezivládní dohody, na jejichž základě příslušníci pohraničních orgánů v dokladech vstupu a výstupu (dohody o bezvízovém styku) neuvádějí poznámky o překračování státních hranic.

Cestování do zahraničí není k dispozici pro všechny zaměstnance, ale pouze pro ty, s nimiž byla pracovní smlouva uzavřena. V zahraničním cestování nelze odeslatpracovníci z jiných organizací nebo umělců, s nimiž byla občanská smlouva uzavřena, těhotné ženy, zaměstnanci, jež byla sepsána na učňovskou smlouvu (s výjimkou případů, kdy je cesta souvisí s listem) a mladých pracovníků (s výjimkou pro profesionální sportovce, umělce Média, divadla atd.).

Také Existují kategorie zaměstnanců, kteří mohou být posláni na zahraniční pracovní cestu s jejich písemným souhlasem a v případě, že služební cesta do zahraničí neníje jim zakázáno lékařské doporučení. Patří k nim ženy s dětmi ve věku do tří let, rodiče nezletilých dětí se zdravotním postižením, svobodné matky (otcové), poručníky nebo opatrovníky dětí ve věku do pěti let, jakož i pracovníků, kteří se starají o nemocné jejich rodinným příslušníkům v souladu s lékařský závěr. Tyto kategorie pracovníků mají právo odmítnout zahraniční pracovní cestu.

Rozhodnutí o vyslání zaměstnance na zahraniční pracovní cestu přijme vedoucí organizace na základě dokladů odůvodňujících potřebu pracovní cesty. Registrace zahraniční pracovní cesty závisí na tom, do jaké země je zaměstnanec poslán. Pokud jde do země SNSbezvízového režimu je nutné vydat úřední úkol, objednávku na služební cestu a potvrzení o služebním cestě. Pokud cestujete do zemí s vízovým režimem, stejně jako země bez vízového režimu, které nejsou členy CIS, cestovní doklad, jak jsme již uvedli výše, není formalizován.