Co je stáž a kdo to potřebuje?
Obecně platí, že koncept "Stáž" lze interpretovat různými způsoby, ale v zásadě -Jedná se o program, který je zaměřen na získání pracovních zkušeností nebo dalšího vzdělávání v oboru. Doba trvání může být odlišná - v závislosti na účelu a pozici - měsíc a půl, nebo dokonce více.
Během tréninku je stážista považován za běžného zaměstnance společnosti, podléhá interním předpisům aplní úkoly vedení, ale obvykle za to nedostává plat. Po dokončení předloží zprávu a obdrží od vedení doporučení. Hlava je zpravidla zaneprázdněná osoba, je nepravděpodobné, že bude psána samostatně. Vaším úkolem je co nejrychleji uvést, co jste se naučil, co děláte na "vynikající úrovni", jaké obchodní vlastnosti se můžete pochlubit a co se pro tuto společnost dělo.
Stáž poskytuje množství pozitivních bodů: pomáhá zajistit, aby vybraná práce, rozsah a podnikání byly pro vás vhodné; dává příležitost ukázat se a ukázat se jako mladý odborník; pomáhá získat zkušenosti v oboru; dává možnost začít kariéru nebo být zařazen do personální rezervy společnosti.
Zaměstnavatelé, díky tomuto programu méně rizikatrvat neschopnou specializovaná společnost, as v průběhu stáží identifikovat osobních a obchodních kvalitách člověka, jeho schopnost učit se, komunikovat, porozumění v kolektivní postoj k přidělenému práce a odpovědnosti.
Nejlepší je trénovat ve velké a dobře známé organizaci, která zaujímá stabilní pozice na trhupráce. Potřeba stážistů je určena na základě skutečných potřeb podniku, pokud je nutné řešit některé úkoly a provádět konkrétní práci. Za toto období je s kandidátem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou. Každý praktikant je "připojen" k mentorovi, který pomáhá nově příchozímu seznámit se s profesními povinnostmi, vysvětluje, jak komunikovat s ostatními odděleními, přizpůsobit se podnikové kultuře.
Je třeba poznamenat, že při otevření stáže, podnik má nejprve zájem o následné přijetí stážisty na trvalé zaměstnání. Je to jako školení, investování času, síly,znamená uvolnit stážistu do podniku, je nezajímavý. Tři měsíce stačí na to, aby se člověk podíval a pochopil, jak moc splňuje požadavky.
Někteří účastníci nechodí do společnosti, aby je učil všechno, ale naopak - ukázat své znalosti v praxi. Společnost přijímá další prácesilné, mladé a ambiciózní kádry, které inspirují celý tým svou energií a zřídka dělají mnoho konstruktivních návrhů. Závažné společnosti často provádějí podrobné vyhledávání a výběr kandidátů.
V každém případě je pro studenty zapotřebí pracovat s pracovníky společnosti a vysvětlit speciality této specializace, proto se vaše schopnosti budou brát vážně. Při výběru kandidátů pro budoucí stážisty společnost zohledňuje takové klíčové body: akademická výkonnost a kvalita znalostí stážisty, kteréběhem školení na vysoké škole demonstruje schopnost a touhu řešit úkoly samostatně, stejně jako osobní vlastnosti člověka - aktivita, účelnost, zaměření na nejlepší výsledek.
Jak najít místo pro stáž? Můžete to udělat prostřednictvím univerzity, specializovaných pracovišť, pracovišť podniků. Můžete také osobně kontaktovat zaměstnavatele.
