Jak udělat kariéru? Nekonvenční přístup

Předtím než uděláte kariéru, je důležité důkladně promyslet, jakým způsobem můžete dosáhnout požadovaného vrcholu. Odborníci dnes vyvozují analogii mezi chováním různých typů kariéristů a chováním některých zvířat. Ukazuje se, že mají hodně společného!

Například, "Želvy" volat ty, kteří chtějí udělat kariérupomalý, ale jistý způsob. „Želva“ neměl spěchat kupředu a odhalil svůj závazek k podpoře přehlídky, ale stále s podporou děje: za rok nebo dva takové kariéristé jsou v čele v houpačce, ao několik let později a posadit se do vedení židli.

Motto "želví" v kariéře je klid aznovu klid. Proto bude tento typ kariéristů nejvhodnější postupovat v organizacích, kde budete potřebovat promyšlenou analytickou práci bez zbytečného rozruchu.

Téměř úplný opak "želv" "Koně": tento typ kariéře je známý svou neohrabaností, zoufalým tlakem, nepotlačitelnou energií. Pohybem kariéry na "koních" pomáhají jejich vysoká ambice, kreativita.

Motto "koní": "Licha problém je začátek!". Nejprve se dostanou k podnikání a teprve pak přemýšlejí o tom, jak postupovat. Nejúspěšnější "koně" budou spolupracovat s partnery, konkurenty nebo zákazníky, aby mohli vybudovat úspěšnou kariéru v prodeji.

Další typ kariéristy - "Draci". O "dracích" říkají, že střílí zřídka,ale náležitě: jejich nápady jsou vždy včasné, pečlivě ověřené a zaměřené na úspěch. Kariérista "drak" může být uznáván jeho vlastnostmi: je mazaný, opatrný, trpělivý. Pro jeden den slávy bude čekat nejméně rok. V takovém případě může kariéra "draků" díky svým schopnostem prakticky v jakékoliv oblasti činnosti, pro ně je hlavní věcí volba nejvhodnějšího okamžiku.

Další typ kariéristy tzv. "bison". Zástupci tohoto typu vždy sledují své vlastnímyšlenku, i když to vede k rozdělení v kolektivu. "Bisons" jsou skuteční vůdci, lidé je následují. A není překvapivé, že pokud jednoho dne "bizón" může jednoduše vzít část svého pracovního kolektivu pod jeho hlavu a dává vedoucímu možnost volby: buď ho vystřelit, nebo mu dát kontrolu nad některými projekty.

"Zubr" v budování úspěšné kariéry bude úspěšný v tvůrčí sféře činnosti, v podnikatelské sféře. Jeho motto: "Kdo není se mnou, je proti mně!".

Ale jeden z typů kariéristů, kteří nemusí být dlouho zastoupeni, je "Wolf". Toto a některé další typy kariéristůkvůli jeho vzhledu stabilní stereotyp o cynizmu a bezduchosti těch, kteří dali svůj život na oltář kariéry. "Vlk" vždy jedná sám, vypočítá všechny možné možnosti studeným výpočtem, protože jeho práce je bojištěm prvního místa v "balíčku".

Jak udělat kariéru jako "vlka"? Pouze v "jediném závodě". "Wolf" nepotřebuje týmovou podporu, a všechna důležitá a obtížná rozhodnutí, vždy to bere sám. Tento typ kariéristy nalézá uplatnění v téměř každé oblasti činnosti.

Dalším "bolestivým" známým typem kariéristy je Chameleons. "Chameleoni" dokonale přizpůsobení situaci, všichni jejich vzhled ukazuje vedení jejich loajalitu, ochotu "přijmout" změnu u příležitosti. A často se objeví nezbytný případ.

"Chameleon" může být, pokud je to nutné, hladšínadřízení, může být velmi mazaný. Nicméně je možné, že "chameleon" ve svém smyslu pro úctu k autoritám je naprosto upřímný, pokud je samozřejmě velmi přirozeně velmi jednoduchý. Za příznivých podmínek bude chameleon schopen vybudovat kariéru v jakémkoli oboru.

Jak vidíte, v každém z popsaných typů existují jisté výhody, které vám umožňují uspět ve vašem chování - stejně jako zvířata, s nimiž se vyvozuje analogie. A to kariéru, můžete zvolit nejvhodnější typ pro sebe a na základě jeho výhod vytvořit vlastní strategii propagace přes kariérní žebřík.