Office plankton

K určení toho, jaký typ zaměstnanců lze přiřadit kancelářskému planktonu, se zaměříme na pojem plankton v biologii. Plankton Je sbírka nejrůznějších malých organismů, které nejsou schopné odolat proudu a tudíž volně unášet ve vodním sloupci.

Office plankton Je kategorie zaměstnanců, kteří sedípracovní doba od devíti do šesti, od pondělí do pátku, jen abys dostal plat a vydal se do odchodu do důchodu. Obecně, drift s průtokem v oceánu kanceláře. Někdy kancelářské planktony dokonce fungují - během přestávky mezi čajovými party, kouřovými přestávkami, hrami na solitérních hrách a čtením zábavy.

Většina těchto pracovníků nemápodřízených, nevykonávají nejdůležitější a naléhavou práci a nedostanou příliš vysokou mzdu, což jim umožňuje bez opovržení svědomí zanedbávat své povinnosti. Paretový zákon v akci: 80% práce vykonává 20% zaměstnanců. Zbývajících 80% zaměstnanců - to je především kancelářský plankton, pro který není příliš mnoho práce.

Kancelářský plankton nemůže být vždycky vidět na první pohled: takoví zaměstnanci mají rádi studium napodobování drsné činnosti, vytváření vzhledu práce. Jdou z kanceláře do kanceláře s dokumenty a složky v ruce, že se osprchoval svůj stůl a díval se na solitér „Klondike“ tak vážně, jako kdyby se jednalo o výroční finanční zpráva a pravidelně povzdech, jako by si stěžují padla na ně nemožný úkol.

Samozřejmě, nemůžeme říci, že kancelářský plankton vůbec nefunguje: oceňují své tiché a neprášené dílo příliš, aby se otevřeně zapojily do ničemu. Prostě se snaží, aby se nepřekročili. Mnoho z nich je v dobrém postavení s úřady - a to i díky schopnosti předvést své úspěchy v příznivém světle, i když se zdá, že není nic, co by reprezentovalo.

Je kancelářský plankton nebezpečný pro firmu? Na první pohled, ne. Tito lidé existují téměř ve všech společnostech (s výjimkou těch nejmenších). Nesnaží se zvyšovat, nesnaží se aktivně bojovat za své práva. Pracují však ne příliš tvrdě, ale práce, která jim byla přidělena, není tak důležitá a naléhavá, že jejich předčasný nebo nedostatečný výkon může přinést společnosti nějaké škody.

Ale pojďme se podívat na kancelářský plankton z hlediska spotřeby firemních zdrojů. Každý zaměstnanec je položkou výdajů za rokspolečnosti: mzda, platba za dovolenou, pracovní neschopnost a dávky. Navíc zaměstnanci využívají telefon, internet, elektřinu, kancelářské vybavení a spotřební materiál ... Seznam může pokračovat dlouho a to vše platí zaměstnavatel. Snižte množství kancelářského plánu, můžete pro ně snížit náklady - a zisk společnosti nebude menší, protože kancelářský plankton stále nic neudělal.

Co dělají zaměstnavatelé, aby se zbavili kancelářského plánu? Nejčastěji se hnízdí kancelářský plankton společnosti, kde neexistuje jasné rozdělení odpovědností a odpovědností, jasná kritéria pro hodnocení provedené práce. Jednoznačné rozdělení odpovědnosti a zavedení průhledných kritérií pro posuzování profesní činnosti je možné identifikovat ty zaměstnance, kteří prakticky nic neudělají, a za to dostanou plat.

Poté zaměstnavatel určí, kolik lidí potřebuje k výkonu každodenní práce, a "zátěž" nemilosrdně odmítá, a to buď snižovat zaměstnance, nebo psát místo planktonu skutečně zajímá o práci kandidátů.

Ale neváhejte kancelářský plankton za všechny problémy: nejčastěji to není příčina, ale efekt. Nejvíce ze všech kancelářských plánů v těch společnostech, kde šéfové nevědí, jak správně rozdělit povinnosti a nahrát zaměstnance opravdu důležitou a zajímavou práci, motivovat je k profesionálním aktivitám.

Kdyby každý z nás měl příležitost najítzajímavé vzrušující práce na povolání, pak bude méně kancelářského plánu. Doufejme, že jednou takovou příležitost bude pro každého, ale prozatím - v našich silách dělat vše, co je možné, aby se nezměnily v améby, žijící od solitérů až po kouř.