Ruslan Mansurov «Branding HR»
««HR Branding"Ruslana Mansurova je experimentální kniha, ve které se autor snažil systematizovat své znalosti a zkušenosti s vývojem a budováním strategií brandingu HR - vytváření image nejlepšího zaměstnavatele.
HR-branding je docela nový vědecký směr pro moderní ruskou komunitu personálních manažerů, její základní základ se pouze vytváří. A ale chybí speciální literatura na téma vytváření firemní značky.
Kniha představuje úspěšně uplatňované přístupy v praxi a požadované výsledky. Bude zajímavé nejen pro vědecké apraktických specialistů na personální management, ale také na manažery a vlastníky firem. Kniha je určena k tomu, aby pomohla porozumět tomu, co je značka HR, proč je potřeba, kdy stojí za to přemýšlet o její tvorbě a ve skutečnosti o tom, jak ji vytvořit. Jeho hlavním cílem je pomáhat při pohledu na problémy personálního řízení zevnitř a v důsledku toho lépe je porozumět.
Odborníci v oblasti lidských zdrojů se ve svém postoji lišíHR-branding: někteří se domnívají, že bez něj v podmínkách finanční nestability dnešní společnosti nepřežijí, zdůrazňuje důležitost sféry poznání, jiní se odkazují na to jako „ztrátu času a investic z fondů společnosti“, s ohledem na to jako výstřelek. Pravda je známa být uprostřed a autorovým cílem bylo najít ji.
Autorská motivace k vytvoření této knihy byla touha pochopit, jaký je skutečný smysl a účel značky lidských zdrojů v dnešním podnikatelském prostředí, s přihlédnutím kritickou analýzu jejich zkušeností působící HR-ředitel v oblasti HR-brandingua zkušeností kolegů. A také volat specialisty: "Dost, aby se toulali ve tmě, na dotek, vybíjeli cenné informace z prázdna! Otevřeme závěs, shromáždíme zážitek a společně o tom budeme diskutovat! ".
Autor se již dlouhou dobu zabýval otázkami kompetentní formování firem z oblasti HR a proto v tuto chvíli už stačívážné zkušenosti v této oblasti, vyvinulo názor na řešení určitých otázek a chce sdílet toto vše se specialisty a manažery společnosti, kteří by mohli těžit z těchto znalostí. A také námitky proti těm, kteří podceňovat HR-branding, s ohledem na to „přitažené za vlasy“ a „nafouklý z ničeho“ není ohnisko marketing, branding, ne personální řízení.
Při psaní této knihy si autor nestanovil cíl vytvořit učebnici, jen se snažil zamyslet se nad tématem HR-brandingu a pozvat k diskusi dalších odborníků.
