První dojem: percepční chyby

Jedním z důležitých výsledků psychologickéstudie o vytvoření prvního dojmu byla identifikace určitých typických schémat, na kterých se budoval obraz osoby a na který se různě používají všichni lidé. Ale konstrukce obrazu člověka v těchto schématech často vede k chybám ve vnímání.

Typické schémata pro vznik prvního dojmu

První dojem: faktor nadřazenosti

K tomu, aby se na nás podílel faktor nadřazenosti, jsme již dříve vyhodnotit nové partnery: vzhled, výraz obličeje, oblečení, způsobmluvit a držet atd. Je zřejmé, že navíc k těmto příznakům nemáme nic více hodnotit osobnost. Automaticky odkazujeme osobu na určitou sociální skupinu, určující její úroveň inteligence a výchovy. Ale velmi často děláme chyby.

Například, podle průzkumů, víceintelektuálové jsou lidé s brýlemi a úhledně oblečeni, vysokí lidé vnášejí větší jistotu a nositelé dlouhých vlasů jsou vnímáni jako více duchovní. Přestože, jak víte, mezi těmito indikátory není žádné spojení.

Faktor nadřazenosti funguje, když jsme mezi člověkem viděli něco, co není stejnénás. Jeden známky nerovnosti postačí a tato osoba je automaticky považována za úplnou nadřazenost ve srovnání s námi. Nebo naopak.

Například: člověk viděl nového drahého přítele drahého drahého auta. Faktor excelence pracuje a nový známý vypadá chytřejší, lepší, bohatší, šťastnější atd.

První dojem: faktor přitažlivosti

Mechanismy faktoru přitažlivosti a faktoru nadřazenosti jsou velmi podobné. Ale tady důraz je kladen na vnější odvolání. Čím víc se pro nás zdá nějaký nový známý, roztomilý, tím lépe pro nás ve všech ohledech. Tedy. krásné - znamená chytré, dobré, laskavé, upřímné, atd.

Výzkum ukazuje, že Roztomile malé děti jsou potrestány, ve školách kladou vyšší známky a okolní lidé mluví více laskavě. Krásní lidé mají výhody při celkovém hodnocení jejich vlastností pouze z důvodu jejich vzhledu.

První dojem: faktor vztahů vůči nám

Určitě se všichni shodnou, že ti lidé, kteřídobře se s námi zacházejí, zdá se nám mnohem lepší než ti, kteří nás nenávidí (s námi nešetří). Toto je projev jednání faktoru postoje k nám. V závislosti na pozitivním nebo negativním znamení tohoto vztahu hodnotíme také kvalitu lidí.

Američtí vědci R. Nisbet a T.Wilson provedl experiment, ve kterém byla stejná osoba poslána studentům na dvě různá publikum. V jednom - pod rouškou společenského a benevolentního učitele a v jiném - pod rouškou přísného a studeného učitele. Výsledek nebyl překvapivý - hodnocení "prvního" učitele bylo mnohem vyšší než hodnocení "druhého" učitele.

Z toho tedy můžeme usoudit pozitivní postoj k nám vytváří silnou tendenci přisuzovat pozitivní vlastnosti</ strong> nové známosti a odmítnutí negativních a naopak, jasný negativní postoj vůči nám způsobuje přetrvávající tendenci ignorovat pozitivní stránku partnera a vystavit negativní.

První dojem: účinek "halo"

Ve studiích o vytvoření prvníhovšechny tři typy výše uvedených faktorů jsou pokryty "halo efektem". Vyjadřuje se ve skutečnosti, že na prvním dojmu obecné pozitivní vnímání člověka vede k přehodnocení jeho vlastností a negativní k podcenění.

První dojem je velmi silný závisí na stereotypech, které ukládá společnost. Zamyslí se například pracovníci obchodupodvodníci, longshoremeni - alkoholici atd. Určitá skupina lidí je "zavěšena" etiketami, nepřiměřeně přisuzovaná všem těmto specifickým vlastnostem a vlastnostem. Někdy je obtížné změnit svou mysl.

Studie znalostí lidí o sobě přesvědčivě ukázaly, že úplnost a spolehlivost hodnocení jiné osoby velmi závisí na kvalitách samotného hodnotitele. To znamená stupeň sebevědomí, dobré vůle, blahobyt, emoční náladu, životní prostředí atd.

Například: pokud je člověk nervózní, pak vnímá cizince, bude v sobě neklidný a nejistý.

Vnímání jiné osoby velmi závisí na jejich vlastním vnitřním stavu a na touze komunikovat. První dojem člověka je projekce vašeho vnitřního světa.

Správné utváření prvního dojmu znová osoba přichází s životními zkušenostmi se schopností "spojit se" s partnerem, když člověk nesmí věnovat pozornost nastavení a stereotypům vzhledem k nejrůznějším typickým chybám.