Co je crowdsourcing?

Již jsme jednou napsali o outsourcingu -outsourcing zaměstnanců k plnění konkrétních úkolů, jednorázově nebo dlouhodobě. Crowdsourcing je podobný outsourcingu tím, že je založen na přitažlivosti lidských zdrojů třetích stran. Ale pokud outsourcing předpokládá uzavření oficiální dohodycrowdsourcing lidé jsou přitahováni na základě veřejná nabídka.

Co je veřejná nabídka? Řekněme, že firma musí vyvinout návrhkalendáře. Místo najímání návrháře oznamuje na svých webových stránkách soutěž o nejlepší design. To znamená, že dělá konkrétní návrh adresovaný nedefinovanému okruhu osob (návštěvníci stránek - potenciální uchazeči). Tato nabídka obsahuje všechny podmínky smlouvy.

Osoba, která odpověděla a splnila podmínky (která se zúčastnila soutěže a vyhrála), má právo požadovat poskytovatele (firma, která nabídku provedla)povinností uvedených ve smlouvě (v tomto případě - odměna za získání výběrového řízení). Výsledkem je, že firma má design, vítěz má cenu, účastníci mají morální spokojenost s účastí.

To je princip crowdsourcingu. Společnost dělá otevřenou nabídku a amatérští nadšenci to dělají za malou odměnu nebo z čistého nadšení. Vyhlášení soutěže s poplatkem je levnější než pronájem profesionálaA vítězem se může postarat a případně si ji na zaměstnance již zakládat skutkovou podstatu.

Jeden z živých příkladů komerčního crowdsourcingu je Bez závitů, zabývající se výrobou triček. vzory T-shirt jsou vytvořeny návštěvníky internetových stránek, a návštěvníci si také vybrat 4-6 návrhů na týdenní bázi, který bude zahájen ve výrobě, je-li dostatečný počet předobjednávek. Vítězové obdrží ceny a finanční odměny, a jejich jména jsou tištěny na trička štítku.

Crowdsourcing v oblasti internetu může být nekomerční. Mnoho internetových projektů existuje kvůli crowdsourcingu, nad nadšením sdílených uživatelůvytvářet obsah a obdržet možná i morální uspokojení. Jedním z jejich nejpozoruhodnějších příkladů je bezplatná encyklopedie Wikipedia, ve které uživatelé vytvářejí a upravují články sami.

Crowdsourcing je přínosem pro společnost tím, že umožňuje výrazně snížit náklady: získává spoustu nápadůmálo peněz. Veřejné soutěže navíc přitahují pozornost k produktům společnosti a slouží jako druh reklamy. Současně však má davy lidí nevýhody.

Crowdsourcing může být dobré pro jednorázové akcie, Je obtížné používat davové služby průběžně: dříve či později zájem publika zmizí. Nepokládejte se do crowdsourcingu, pokud máte omezené časové prostředky: kdo ví, jak dlouho bude trvat, než někdo nabídne skutečně užitečný nápad.

Navíc, pokud existuje mnoho nápadů, někdo se musí vyrovnat s jejich tokem (získat zlato, musíte umýt hodně písku, procento opravdu dobrých nápadů a návrhů je obvykle malé). A možná, že tyto nápady budou zanedbatelné, pokud se diváci z nějakého důvodu nezúčastní soutěže.

Problém je také to Někteří bezohlední zaměstnavatelé zamaskují davy lidí do soutěže o obsazení volné pozice. Říkejte, že je to davcož je těžké. Public dohoda Nabídka, která je založena na crowdsourcing, není určen k uzavření pracovní smlouvy, na rozdíl od soutěže o poloze. Ve skutečnosti se nejedná o crowdsourcing, ale o triviální podvody.

Někdy davy lidí opravdu pomáhají společnostinajít nové zaměstnance, ale je to spíše "vedlejší efekt": poskytování pracoviště obvykle není předpokladem veřejné nabídky. Proto není vhodné ho spoléhat na metodu hledání potenciálních zaměstnanců. Navíc, ne skutečnost, že osoba, která jednou nabídla dobrý nápad, je vhodná jako stálý zaměstnanec. Najednou není disciplinován? Nebo neví, jak pracovat v týmu?

Poskytování davu je jedním ze způsobů, jak "přejít z nemocné hlavy na zdravou" a ušetřit peníze. Existují situace, ve kterých je pro všechny strany výhodné, ale neměli byste je zneužívat.