Jak pracovat v týmu

Je důležité vědět, že všechny povinnosti v týmu budoujsou rozděleny, proto vám určitá funkce, kterou byste dokonale provést, vynecháte. Lidé se vzájemně doplňují a vytvářejí vyvážený tým, v němž budou všichni dělat to, co budou dělat nejlépe, a nedostatek dovedností bude kompenzován kolegy. Výborná práce v týmu je jedna z povinností vedoucích pracovníků. Pokud například označujete správce,pak musíte být součástí týmu a neměli byste okamžitě porazit vůdce. Všechna rozhodnutí musí být učiněna společně, jinak by urychlený závěr mohl způsobit nenapravitelné ztráty a negativní důsledky.

Vaše profesionální aktivity budou spojeny s konkurencí, takže v kritických situacích, vaše tolerance. Měli byste se vyhnout všem druhům konfliktů. V některých případech však bude nutné při rozhodování vykazovat tuhost a pevnost. Například ne každá týmová práce se může pochlubit úspěchem, pokud firma provádí agresivní politiku. Za tímto účelem bude nutné do konfliktu vstoupit, aby se dosáhlo požadovaného výsledku. A vaše tolerance a tolerance vůči vašim zaměstnancům nebude užitečná, protože prioritou jsou agrese a konfliktní práva.

Jak pracovat v týmu? Jaké jsou hlavní principy práce takových rozkazů velení? Měli byste být schopni:

• rychle se přizpůsobit novému týmu a dělat svou práci, aniž by se dostali z obecného rytmu;


• vytvořit konstruktivní rozhovor s každým členem týmu a se všemi outsidery;


• Přesvědčit kolegy o správnosti rozhodnutí, které jste učinili, potvrzením vašich myšlenek těžkými argumenty;


• Musíte se naučit rozpoznat své chyby a vzít v úvahu pohled na kolegy;


• delegovat pravomoc;


• musíte být schopni jak řídit, tak poslouchat (v závislosti na tom, který úkol je vám přidělen);


• Naučte se omezovat své impulsy a ambice vůči kolegům;


• Nenechávejte své zaměstnance v potížích, ale vždy poskytněte odbornou pomoc;


• Nenechte se řídit osobním rázem a nepřátelstvím, protože to by nemělo ovlivňovat rozhodovací proces.

Zvláštnost týmové práce závisí na vlastnostech samotné společnosti. Tam je Ruské a západní vedení, která určuje typ práce společnosti. Například v zahraničí je spousta času věnována budování týmu, tzv. Team building. Zvláštností ruského vedení je však silná konkurence, intriky a mazlení mezi zaměstnanci.

Nemůžete pracovat v týmu bez vůdce. Tato osoba musí učinit správná rozhodnutí s odkazem na přání týmu. Jeho činy by neměly být spontánní, pouze uvažující a přesná rozhodnutí vedou celý tým k úspěchu. S možným dvojitým řešením problému musíte vybrat ten, který by přinesl větší výhody pro týmovou práci než mínusy. Pokud se osoba, která je jmenována vedoucím postavením, s tím vyrovnává, může se v budoucnu stát vynikajícím vůdcem. Tým bude pracovat efektivněji v náročných podmínkách a zaměstnanec, který bude cítit podporu kolegů, bude více odolný vůči stresu a nepříjemným situacím. Tým musí spolupracovat s dalšími odděleními, například s účetnictvím.

Je důležité určit, jaký hráč jste: tým nebo singl. Poté najdete vhodnou práci, která odhalí a schválí váš profesionální titul a také zlepší osobní vlastnosti. Pokud jste v týmu, kde je týmová hra prioritou, musíte se změnit a uvědomit si sebe jako týmového hráče, protože se nenarodí, ale stát se v procesu socializace.