Letní práce pro dospívající
Letní práce pro teenagery je vyrovnaná není tolik zdroj financování, jako způsob sebeurčení. Teenagery se snaží o nezávislost, kterou rodiče nemohou vždy poskytnout. A práce, i když dočasná, dává teenagerovi příležitost cítit se jako dospělý a nezávislý.
Nesmíme zapomenout, že letní práce přináší dodatečné příjmy. Dokonce i když rodiče dávají dítě dostatekkapesné peníze, je vždy potěšen, že si uvědomí, že má prostředky, které si sám získal a může utrácet podle vlastního uvážení. Kapesní peníze často dělají teenager závislý na rodičích, získali samostatně - dávají pocit svobody.
Letní práce pro mládež je užitečná a z pedagogického hlediska. Nezávislost zajišťujeodpovědnost; během práce je dítě odpovědné zaměstnavateli za výsledky své práce. Takže letní práce nám umožňuje ukázat se dospělým nejen slovy, ale i skutky. Navíc může pomoci dospívajícímu, aby se naučil rozumně utrácet peníze: vynaložením úsilí na to, aby si je získal, přemýšlí o tom, jak správně utrácet peníze.
Kdo může pracovat jako dospívající? Nejčastěji jsou mladí lidé najati na:
distribuce reklamních letáků a dalších propagačních materiálů;
pracovat jako promotér (vedení ochutnávek, prezentace produktů atd.);
práce v zařízeních veřejného stravování (asistent v kuchyni, myčka nádobí, číšník);
práce v oblasti obchodu (konzultace kupujících, kontrola rozvržení zboží);
pracovat jako kurýr;
Práce na zahradnictví a krajinářství;
pracovat jako čistič.
To - jen část příležitostí, které jsou k dispozici teenagerovi, který se rozhodl najít práci na částečný úvazek během letních prázdnin.
Rodiče však musí být v pohotovosti: zaměstnávání dospívajících má své vlastní charakteristiky, a pokud je to možné, musíte se ujistit, že dítě bylo zaměstnáno všemi pravidly a jeho práce byla naprosto legální. Zákony upravující zaměstnávání dospívajících jsou určeny chránit nezletilé osoby před zneužíváním. Někteří bezohlední zaměstnavatelé neaby získali další peníze z volné práce dětí a pracovní legislativa je navržena tak, aby chránila teenagery od těchto zaměstnavatelů. Jaká pravidla a zákony by měly letní práce pro dospívající podřídit?
Školák má právo získat zaměstnání od 14 let, kdy obdržel pas ruského občana. Kromě cestovního pasu pro zaměstnání bude potřebovat písemné svolení jednoho z rodičů k práci (jestliže teenager ještě není šestnáct) a lékařský certifikát formulář. Certifikát je vydán bezplatně na klinice a pokud práce vyžaduje i lékařskou knihu, náklady na její registraci hradí zaměstnavatel.
Pokud jsou tyto dokumenty k dispozici pracovní smlouva nebo pracovní smlouva. Musí být uzavřena nejpozději tři dny poté, co dospívající začal pracovat. Zaměstnávání ústním uspořádáním je velmi nežádoucí - mohou také "házet".
Teenagerovi nemají právo stanovit zkušební dobu. Může být odmítnut pouze podle přánínebo když je firma likvidována. V ostatních případech vyžaduje odmítnutí teenagera souhlas dvou orgánů - Komise pro nezletilé a Státní inspekci práce.
Pro dospívající jednat normy pracovního dne: Až 16 let - ne více než 5 hodin denně a 24 hodin týdně, v 16-17 letech - ne více než 7 hodin denně a 36 hodin týdně. Je-li teenager při studiu a práci, pracovní den je snížena na polovinu.
Tam je seznam díla zakázaných pro dospívající mládež. Malým osobám je zakázáno pracovatškodlivé a nebezpečné pracovní podmínky, skládky a podzemní práce - obecně, pokud existuje zdravotní riziko. Práce spojené s řízením vozidel nebo prodejem alkoholu a cigaret je zakázána. Teenageři nemohou pracovat v nočních klubech, kasinech a herních salonech.
Letní práce pro teenagery je skvělápříležitost získat a skvělý vzdělávací nástroj. Práce na dovolené je zároveň zdrojem nebezpečí, takže rodiče si to musí být jisti práce, kterou se jejich dítě chce usadit, je bezpečné a legální.
Tento článek je určen pouze pro informační účely.(zjišťování skutečnosti). Nezaměstnáváme mladé lidi. Pokud ponecháte komentáře k tomuto článku své kontaktní údaje a jiné osobní údaje, uděláte to na vlastní nebezpečí a riziko. Země Rady není zodpovědná za možné použití těchto informací třetími stranami.
